По гражданскому делу по иску об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда стороны заключили мировое соглашение.

19.12.2024  истец Г. обратился в суд с иском к ООО «Эстель Севрис Урал» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в период с 11.07.2024 по 29.11.2024 между Истцом и Ответчиком  был заключен и действовал трудовой договор № ТД-10/24-ЕК, согласно которому Истцу предоставлена работа в должности кладовщика (п. 1.1). Предприятие Ответчика являлось основным местом работы (п. 1.3.). В целях проверки соответствия квалификации и отношения Истца к работе был установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца с момента, когда работник приступил к своим обязанностям (п.1.4.). Испытательный срок истек 11.10.2024, после чего договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно п.3.8 договора сотрудник принят на вновь организованное рабочее место. Условия труда на рабочем месте не относятся к вредным. 01.06.2023 истцу была присвоена третья группа инвалидности сроком на один год, с ежегодным переосвидетельствованием. При этом 13.05.2024 при переосвидетельствовании МСЭ запросила у работодателя (на тот момент ООО «УралКосметикСервис») данные о характере и условиях трудовой деятельности и не выявила противопоказаний к занимаемой должности кладовщика. В ноябре 2024 г. при утверждении графика отпусков на 2025 год Истец сказал о своей инвалидности и предъявил справку МСЭ. По общему правилу продолжительность отпуска для инвалида не зависимо от группы удлиняется до 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Но Ответчик сказал, что такие работники    «с привилегиями и проблемами» ему не нужны и 19.11.2024 издал приказ № 18/11/2024 об отстранении Истца от работы на период медицинского осмотра с 19.11.2024 по 30.11.2024. Об увольнении по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ Истец узнал через приложение, причем в одном месте увольнение датировано 28.11.2024, в другом - 29.11.2024. Приказ об увольнении Истец не подписывал и не знакомился с ним. Для того, чтобы отстранить работника от работы, нужны основания, установленные законодательством РФ. Согласно Приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (с изменениями и дополнениями) для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний некоторые категории работников должны проходить обязательные медицинские осмотры. К их числу относятся, прежде всего, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т.ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. Они проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года ежегодные) медицинские осмотры. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Ни к одному из перечисленных категорий ни Истец, ни его работа не относится. Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида № 634.36.66/2024 Истцу доступны виды трудовой деятельности в оптимальных и допустимых условиях труда. Данный факт установлен 29.05.2024, накануне медицинского освидетельствования на очередной год с 01.06.2024 по 01.06.2025, как указано в справке МСЭ. Истец заключил с Ответчиком трудовой договор 11.07.2024, а очередное освидетельствование (уточнение медицинских показателей состояния) и подтверждение возможности работы в оптимальных и допустимых условиях должно проводиться не ранее 01.06.2025. Работодатель отстранил от работы Истца не законно. Ознакомившись с заключением предварительного медицинского осмотра (обследования) от 25.11.2024  Ответчик уведомлением от 27.11.2024 предложил работнику (инвалиду) список вакантных должностей в г. Екатеринбурге, заведомо зная, что работник откажется при постоянном проживании в г. Нижнем Тагиле, о чем сделана отметка Истцом на уведомлении и уволил Истца по п.8 ч. 1 ст.77 ТК РФ с 28.11.2024. Однако прекращение работодателем трудового договора с работником по названному основанию будет правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.  В судебном заседании истец и представитель ответчика обратились к суду с ходатайством в котором они просили утвердить мировое соглашение, по условиям которого, стороны пришли к соглашению.  Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд посчитал возможным его утвердить, производство по делу прекратить.  Стороны заключили мировое соглашение о нижеследующем: Ответчик обязуется: -  Выплатить Истцу компенсацию морального вреда в размере 350 000 (Триста пятьдесят тысяч) рублей в течение 7 календарных дней с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения.  - В течение 7 календарных дней с момента вступления в законную силу определения  суда об утверждении мирового соглашения изменить формулировку причины увольнения Истца на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том числе в изданные Ответчиком в связи с увольнением Истца приказы, распоряжения, а так же в трудовую книжку Истца. При этом дата увольнения Истца – 28.11.2024 г. не подлежит изменению. Выдать Истцу трудовую книжку, находящуюся у Ответчика, с записью об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. - Истец в свою очередь по настоящему мировому соглашению отказывается от всех своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме.   
Источник:
14.02.2025 14:53

Новости соседних регионов по теме:

С 1 марта 2025 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу РФ о регулировании труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда - Видное-ТВ
Кодекс дополнен статьей 351.8, которой установлено регулирование труда наставников.
10:02 16.02.2025 Видное-ТВ - Видное
С 1 марта 2025 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу РФ о регулировании труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда - Газета Видновские Вести
Кодекс дополнен статьей 351.8, которой установлено регулирование труда наставников.
09:24 16.02.2025 Газета Видновские Вести - Видное
Нарушение трудового законодательства - Кунгурский муниципальный округ
На основании обращения гражданина по вопросу невыплаты окончательного расчета при увольнении проведена проверка в отношении организации, осуществляющей деятельность по перевозке грузов.
17:15 14.02.2025 Кунгурский муниципальный округ - Кунгур
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о лишении родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка.
14:26 14.02.2025 Набережночелнинский городской суд - Набережные Челны
   Истец обратился в суд с иском к Ответчику  об уменьшении размера алиментов, взыскиваемых с истца на содержание несовершеннолетнего ребенка, до 16,67% заработка и (или) иного дохода истца ежемесячно,
14:26 14.02.2025 Набережночелнинский городской суд - Набережные Челны
ООО «Т» обратилось в суд с иском к М, в котором указало, что  ответчик является собственником квартиры, в  г. Тверь.
11:11 14.02.2025 Районный суд - Лиски
Медногорский городской суд Оренбургской области рассмотрел  гражданское дело по иску местной жительницы к ООО «Веста» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
11:14 14.02.2025 Медногорский городской суд - Медногорск
Сегодня рассказываем о нюансах при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
10:25 14.02.2025 Anadyr.Org - Анадырь
10 февраля 2025 года Великолукским районным судом Псковской области рассмотрено гражданское дело по иску гражданки Д. к гражданке Р. о понуждении к исполнению обязательства в натуре.
18:11 13.02.2025 Великолукский районный суд - Великие Луки
Решением Костомукшского городского суда Республики Карелия от 10.02.2025 исковые требования удовлетворены частично,
13:57 13.02.2025 Костомукшский городской суд - Костомукша
Истец С. обратилась в суд к подрядной организации. Истица заключила с ответчиком договор подряда на строительство бани на общую сумму 150000 рублей.
13:55 13.02.2025 Засвияжский районный суд - Ульяновск
  За участниками СВО сохранят рабочие места Член Адвокатской палаты Брянской области Алексей Шипилов рассказал,
11:18 13.02.2025 Клетнянский район - Клетня
13 декабря 2024 года в Советский районный суд города Нижнего Новгорода поступило исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе,
10:43 13.02.2025 Советский районный суд - Нижний Новгород
Бузулукским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску ООО «СФО Инвест Кредит Финанс» к жителю Бузулукского района о взыскании задолженности по кредитному договору.
12:11 13.02.2025 Бузулукский районный суд - Бузулук
Бузулукским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску ООО «ПКО «М.Б.А.
12:11 13.02.2025 Бузулукский районный суд - Бузулук
Истцы обратились с иском  к ответчику о признании сделки недействительной, применении последствий недействительности сделки по тем основаниям,
10:16 13.02.2025 Олонецкий районный суд - Олонец
В Советский районный суд г. Орска обратилась орчанка с исковым заявлением к ООО «Смотри Оренбург» о расторжении договора на оказание платных медицинских услуг, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда.
10:37 13.02.2025 Советский районный суд г. Орска - Орск
Теневая занятость, «левая работа» и др. все это синонимы неформальной занятости.
14:13 13.02.2025 Тулунский район - Тулун
В конце 2023 года Конституционный суд РФ указал на неправомерность заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений лишь на основании того, что они руководители.
17:35 12.02.2025 Город Кулебаки - Кулебаки
 
По теме
Прокуратура Ленинского района г. Екатеринбург по обращению жителя Республики Башкортостан, 1981 г.р., провела проверку соблюдения трудового законодательства.
Фото: Лидия Аникина © ИА "Уральский меридиан" Эрадж Джиянов получил 2 года колонии за воспрепятствование работе журналистов с применением насилия и уничтожением имущества СМИ.
Особый противопожарный режим   Отделение надзорной деятельности и профилактической работы Артинского ГО информирует, что с 19 апреля 2025 в Свердловской области, в том числе и в Артинском городском округе,
 
Происшествия
Риелторы – фальшивые, сроки – настоящие - Газета Знамя Победы
В Сухоложском городском суде 12 мая вынесен приговор семи участникам организованной группы, которые совершали мошеннические действия в крупном и особо крупном размерах, повлекшие лишение права граждан на жилище.
Газета Знамя Победы
Бывший полицейский в Нижнем Тагиле осуждён за передачу сведений о покойниках - КП Екатеринбург
В Нижнем Тагиле осуждён бывший сотрудник полиции за передачу данных ритуальной службе Бывший полицейский в Нижнем Тагиле осуждён за передачу сведений о покойниках Фото: Ольга ЮШКОВА.
КП Екатеринбург
 
Культура
День Победы - УрГЭУ
1418 дней и ночей шла Великая Отечественная война. Нет ни одной семьи на территории постсоветского пространства, которую бы обошла та война.
УрГЭУ
Берёзовский встретил 80-летие Победы - Газета Берёзовский рабочий
В городе и поселках задолго до 9 Мая начались мероприятия, приуроченные к 80-летию Победы в Великой Отечественной войне.
Газета Берёзовский рабочий